搭建舞臺?創新方式?充盈企業發展原動力

發布時間：

2022-10-14

搭建舞臺創新方式充盈企業發展原動力

——河鋼舞鋼黨委加快年輕干部培養打造人才高地

　　經濟全球化，使得企業面臨來自全球市場的激烈競爭，而這種競爭歸根結底是人才的競爭。對企業相關崗位人才進行有計劃的培養鍛煉，已經成為企業培育核心競爭力的重要法寶。近年來，河鋼舞鋼黨委將人力資源開發作為實現經濟效益的重要基礎保障，搭建干事創業平臺，創新培訓方式方法，致力于打造一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，激發每一名員工的潛能，助力企業在高速發展的征途上穩健前行。

　　對標先進，學干結合，用新標準助推年輕干部綜合素質能力提升

　　芳菲4月，天清地明，巍巍的馬鞍山滿目青翠。清明假日期間，山腳下的二軋鋼廠房內，科技部二檔主管工程師張志軍正以二軋鋼后部作業區倒班作業長的身份在產線上忙碌著。

　　今年2月下旬，為深入貫徹落實集團于勇董事長以新標準、新高度、新視野推進河鋼舞鋼各項工作的指示精神，進一步加強年輕干部隊伍建設培養步伐，提高干部素質能力，拓展視野，豐富閱歷，創造更加有利于人才成長的環境，結合集團和公司加快年輕干部培養要求，以及公司實際情況，河鋼舞鋼黨委創新培養方式，出臺了《河鋼集團舞鋼公司優秀年輕干部掛職掛崗鍛煉管理辦法》，為優秀年輕干部的成長成才搭建起新的廣闊舞臺。新推出的這項掛職掛崗辦法，堅持黨管干部的原則，注重實踐、實效，以組織重點選派和有計劃培養相結合的方式，在人事關系保持不變的前提下，由組織選派年輕干部到公司內部標桿單位及其他單位，在某個崗位掛任一定職務，進行一定期限的實踐鍛煉。

　　3月初，河鋼舞鋼人力資源(組織)部在與有關單位充分溝通的基礎上，遴選出第一批10名年輕干部，開始為期2個月的跨單位掛職掛崗鍛煉。10名本科以上學歷，政治素質高、大局意識強，在現職工作崗位上表現突出的優秀干部開始進行掛職鍛煉……

　　4月15日下午，88年出生的帥氣小伙兒、以能源中心氧氣作業區作業長的身份到二煉鋼動力設備室掛職任業務主管的蔡曉培兩手油污，正奔走在檢修現場。談及掛職鍛煉，以及兩個單位完全不同的生產模式和生產節奏，他說自己有兩點感受最為深刻：一是對二煉鋼的生產設備、工藝流程有了大致了解，明白了煉鋼生產對各種能源介質的需求，考慮問題不再象以前只是被動保供了，二是變為主動的、有計劃性的供應能源介質;二是周圍領導和同事們過硬的作風和豐富的經驗，讓他受益頗多，自身工作效率和能力得到極大提升。

　　干部培養是一項系統工程。早在5月初，河鋼舞鋼人力資源(組織)部就積極謀劃第二批年輕干部掛職掛崗工作，有計劃地從公司機關選派年輕干部到產線掛職掛崗鍛煉、服務，讓一股股“新鮮血液”勃發旺盛的生命力。5月17日，第二批共11名年輕干部走上新的工作崗位。根據第一批年輕干部掛職掛崗實際運行情況和反饋效果，公司黨委要求，各掛職單位要向掛職人員進一步明確掛職期間的工作任務和績效指標，提供支持，加強管理，確保掛職掛崗干部在掛職期間工作任務有目標、專業技能有收獲、素質能力有提升，為年輕干部培養和長遠發展奠定堅實基礎。

　　思想先導，堅定信念，用新高度激勵干部隊伍政治素質能力提升

　　為深入貫徹黨的十九屆五中全會和中央經濟工作會議精神，進一步加強干部作風、團隊建設和執行力，對集團年度工作會議、黨委會及職代會和公司“兩會”確定的目標任務及重點工作進行傳達貫徹，解放思想，全面對標，推動公司又快又好發展，公司黨委經過謀劃，決定舉行中層干部春季集訓，就此拉開了2021年度形勢任務目標教育輪訓的序幕。

　　此次形勢任務目標教育分期進行，第一輪培訓針對公司領導和中層干部、一檔主管以上技術序列干部，約160人;第二輪培訓針對公司各單位主要作業區作業長、室主任和班組長業務骨干，分五場巡回進行，參加人員約700人。

　　3月3日，在第一輪中層干部集訓中，河南省委黨校哲學教研部主任田憲臣教授從五個方面解讀黨的十九屆五中全會精神，并結合習近平總書記治國理政風格特點，介紹習近平領導藝術，對于公司干部職工增強“四種意識”、牢固樹立“四個自信”，做到“兩個維護”，推進公司當前各項重點工作有著非常高的指導意義和現實意義。河南省委黨校科社教研部副主任李濤教授緊貼正在全黨開展的黨史學習教育活動，從三個方面深入淺出地詮釋了中國共產黨人的初心和使命，使廣大黨員干部從學習黨史中汲取力量，為爭做黨的好干部、舞鋼好干部明確目標和方向，不忘初心、牢記使命，進一步改進作風、提高執行力產生了積極而深遠的影響。

　　3月4日，第二輪第一場培訓如期進行，來自一煉鋼等四個單位的作業長、室主任和班組長等業務骨干70余人參加。培訓會上，公司辦公室和黨委宣傳部對集團年度工作會議、黨委會及職代會，和河鋼舞鋼“兩會”確定的目標任務及重點工作進行了解讀，播放了產品質量警示教育片。

　　在此之后，河鋼舞鋼連續舉辦數場培訓，對推動基層干部進一步解放思想，全面對標，眾志成城，堅決實現河鋼舞鋼新跨越起到了積極的推動作用。

　　應運而生，創新思路，用新模式助力人才知識能力結構更新

　　企業的核心競爭力，最終是體現在人才通過創新所創造的價值，因此只有重視人才的持續培養，才能使企業充滿生機與活力。

　　不守陳規，因時而變，是河鋼舞鋼黨委在疫情期間探索出的人才培訓經驗。河鋼舞鋼人力資源(組織)部根據新冠肺炎疫情防控期間減少人員聚集的要求，同時為確保疫情期間干部職工的培訓學習不停滯，結合實際，創新思路，在自動化部大力支持下，完成了“互聯網+培訓”線上學習平臺視頻培訓板塊的上線運行。線上學習平臺視頻培訓板塊包含有干部提升類、基礎管理類、安全管理類、質量管理類和各項專業技能等十二大類近190個培訓視頻，為開展干部職工教育培訓工作增添了新方式，注入了新內容，有效減少了職工聚集，緩解了工學沖突矛盾。大家通過手機或電腦，可以方便的觀看培訓視頻和培訓課件，自主進行學習。河鋼舞鋼人力資源(組織)部還組織內部講師，結合實際，進一步完善視頻培訓課程，同時對接河南省“互聯網+技能培訓”優勢資源，逐步形成公司特色的線上培訓體系，為河鋼舞鋼“全員質量年”的扎實推進提供了有力支持。

　　4月2日，根據省委組織部《關于深入開展黨的十九屆五中全會精神教育培訓的通知》和集團公司《河鋼集團學習貫徹黨的十九屆五中全會精神專題教育培訓安排》有關要求，人力資源(組織)部出臺《河鋼集團舞鋼公司學習貫徹黨的十九屆五中全會精神專題教育培訓安排》方案。把學習貫徹黨的十九屆五中全會精神專題教育培訓作為一項重要政治任務，強化組織領導，成立了河鋼集團中層干部學習貫徹黨的十九屆五中全會精神專題培訓班-河鋼舞鋼班，組織130名多名中層干部、各單位綜合辦公室主任進入河北干部網絡學院，按時間節點和標準，高質量完成教育培訓各項任務，確保專題教育培訓取得扎實成效。

　　身臨其境，開闊視野，用新思維為年輕干部成長插上騰飛的翅膀

　　時光回到2020年12月21日上午9時，河鋼舞鋼年輕干部學習考察組一行20人，在河鋼舞鋼黨委統一組織下，精神抖擻地踏上了赴河鋼集團先進企業考察學習的行程。

　　在5天時間里，年輕干部學習考察組先后赴河鋼唐鋼高強汽車板公司和唐鋼新區熱軋卷廠，河鋼邯鋼煉鋼廠、冷軋廠、中板廠，河鋼新材北方制造中心6號線、青島海爾中央空調互聯工廠多條先進生產線進行參觀，深入現場考察學習，與相關人員開展對標交流，深刻感受和體會先進的科學管理理念和管理方法。

　　在河鋼新材華東區研發中心，大家見識到河鋼集團先進的研發設施，感受到其自由開放的研發氛圍;在河鋼唐鋼高強汽車板生產線，領略到了高度自動化智能化生產車間的風采;在青島海爾中央空調互聯工廠，了解到海爾從一個連年虧損瀕臨倒閉的小企業，迅速成長為一家全球家電巨頭，高標準的管理理念是支撐其不斷發展的重要源泉……

　　通過學習考察，年輕干部認識到，要時刻保持強烈的危機意識，用新標準、新思路、新視野、新高度重新審視自我，轉變思路、轉變理念，提升6S管理水平，開展設備升級改進，通過自己的努力創新，把各項工作推進到一個新高度，在為企業做出貢獻的同時實現自己的人生價值。

　　春華秋實，在舉國上下共慶中國共產黨建黨100周年之際，河鋼舞鋼黨委搭建舞臺、創新模式，始終致力于打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，引領廣大黨員干部用新標準新視野新高度推進工作，聚力“一個堅持、兩個提升和又快又好發展”工作主基調，以優異成績向建黨100周年獻禮。(張培軍)

無

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